Los sindicatos municipales de la
Antigua Guatemala se manifestaron en
relación a la publicación en el Diario de Centro América, medio de
comunicación oficial, del acuerdo referente al Reglamento de trabajadores Para
Laborar En Días de asueto, festivos y descanso semanal y Horarios especiales,
de acuerdo al acta de sesiones 51-2014 de fecha tres de julio, donde se
menciona a personal de la Policía municipal de turismo, de tránsito, del centro
de servicios, del mercado municipal, finca Florencia, mercado de artesanías,
almacén de obras públicas, del control de estacionamiento, del rastro, de la tesorería,
y de monitoreo y control de cámaras, señalando que pueden integrarse otras
dependencias.
Los trabajadores deberán laborar de
acuerdo a la programación que se elabore, en los turnos que se les programe,
documento que entraría en vigor al día siguiente de su publicación.
Manuel Ajmac (iz.), secretario del
sindicato de trabajadores de campo de dicha institución SINTRAMSA, indicó que
el reglamento les afecta porque regula sobre algo ya regulado y la ley de
servicio municipal establece dos días de descanso y cuarenta horas a la semana
y eso ya se violenta citando de ejemplo el centro de servicios, donde
trabajadores tienen un día de descanso cada quince días. Asimismo hay jornadas
de trabajo de doce y catorce horas sin que se les paguen horas extraordinarias.
Se fundamenta en el artículo 13 del
pacto colectivo que declara nulo el reglamento publicado, pero como fue
publicado, debe ser a través de orden de juez.
Por otra parte, en apego al artículo
14 del pacto mencionado, no tuvo la aprobación y revisión de junta mixta, donde
tienen que participar delegados municipales y sindicales y eso se obvió y por
lo tanto es ilegal.
Por lo anterior presentaron el mismo
día 24, su oposición frontal a lo dispuesto y no se acatará el reglamento, lo
que se planteó al inspector de trabajo para que se derogue lo anterior e indico
que sí se dio una invitación a junta mixta, pero al conocer que participaría el
sindicato recientemente creado y de acuerdo a lo que dice el pacto debe ser
SINTRAMSA el que debe integrar la junta negociadora, como lo establece el pacto
colectivo, agregó que si no se retira SINEMUNI de la junta mixta,
SINTRAMSA no participará y por están por
determinar quien promovió el reglamento mencionado y proceder conforme a derecho partiendo de la ilegalidad.
Edwin Guerra, (de.), secretario
general de SINEMUNI ANTIGUA también indicó que el reglamento publicado es sin
fundamento de Derecho y por lo tanto ilegal, por no tener consenso con los
trabajadores. Por lo anterior también presentaron la denuncia a la inspección
de trabajo por afectar a los trabajadores que más allá de sus horarios
laborales, tienen la disposición de su tiempo y no se les puede obligar si han
cumplido con su jornada normal y el código de trabajo así lo establece.
Subrayó que tampoco se les llamó, ni
se les tomó en cuenta y considera que si no se permitiera la participación del
sindicato que representa en la junta mixta, se viola el derecho de igualdad que
también les corresponde y considera que decir lo contrario es desconocer las
leyes y tratados internacionales del trabajo.
Por su parte el Alcalde Edgar Ruiz
Paredes, resaltó que el reglamento no es atentatorio de los derechos laborales
y se debe ver su espíritu, ya que se busca regular los servicios en los días
señalados, pero como iniciaron las acciones administrativas se debe esperar el
resultado de los recursos.
Derechos laborales y se debe ver su espíritu,
ya que se busca regular los servicios en los días señalados, pero como
iniciaron las acciones administrativas se debe esperar el resultado de los
recursos.
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