COMPENSACIÓN DE TIEMPO POR EXTRAS, ES INCONSTITUCIONAL

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Diversos tópicos abordó Manuel de Jesús Ajmac, secretario general del sindicato de trabajadores municipales, SINTRAMSA, como lo relativo a la nota enviada al jefe de control de estacionamiento (en la gráfica), por agentes asignados a ese cuerpo donde amparados en el artículo 102 inciso h)  de la Constitución de la República indica que “los días de asueto también serán remunerados”, tomando en cuenta que el 15 de septiembre así lo establece el ordenamiento legal, y a tenor de lo anterior preguntan cuál sería la forma de pago si trabajaran en la fecha indicada y si fuera por reposición de tiempo tomarían, el descanso de ley.

          Aclaró que la reposición mencionada, es muy aplicada a los  mencionados asimismo a policía de tránsito, de turismo y del centro de servicio siendo afectados alrededor de doscientos trabajadores.

          Aunque se publicó en el mes de julio recién pasado un reglamento laboral, se estableció por la Inspección de Trabajo que dicho instrumento contiene faltas al pacto colectivo y contraviene leyes constitucionales y por lo tanto no puede aplicarse por lo cual consideran que la comuna debe ver cómo paga horas extras en días de asueto.

          Personal del tren de limpieza de parques, limpieza del centro de servicios, del departamento de aguas y el cementerio ya están debidamente programados, porque tienen rubros para pago de extras.

          Con relación al nuevo director de personal Licenciado Carlos Valdez, indicó que se ha rumorado que los despidos de algunos agentes de turismo, fueron programados por él y eso es preocupante porque la renuncia iniciada debe ser manifiesta por los trabajadores  y no por el ente patronal, por lo tanto no refleja la voluntad del trabajador como legalmente debe ser, y lamentó que los trabajadores no lo denuncien.

          Por hechos similares los Licenciados Julio  Castellanos Paz y Roberto Gómez, ex jefes del departamento de personal, han sido puestos a disposición del juez de primera Instancia, por el delito de coacción y eso es un precedente a favor de los trabajadores, indicó.

          Asimismo que luego de un análisis del recorte de once trabajadores de la policía de turismo recientemente separados, resaltó que los once en conjunto devengaban veinticinco mil ochocientos quetzales al mes, distribuidos en alrededor de dos mil quetzales cada uno, en concepto de salario y al año sumaban tres cientos cincuenta mil quetzales, con catorce salarios.

          Lo anterior indicó, contrasta con el salario de los treinta y seis nuevos trabajadores municipales recientemente contratados de enero a la fecha, que erogaran en conjunto doscientos cinco mil ochocientos sesenta y ocho quetzales mensuales, y si se suman los catorce pagos, suman más de tres millones al año, y preguntó cómo pretenden justificar el despido de once trabajadores por aspectos financieros, por lo que calificó no creíble, sino como estrategia para dañar a los trabajadores.